<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>Levels on RSU LAB</title><link>https://rsu-lab.pages.dev/tags/levels/</link><description>Recent content in Levels on RSU LAB</description><generator>Hugo</generator><language>zh-tw</language><lastBuildDate>Sat, 11 Jul 2026 17:00:00 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://rsu-lab.pages.dev/tags/levels/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>2026 台灣科技業薪酬全景報告：從 Junior 到 Staff 的完整薪資地圖</title><link>https://rsu-lab.pages.dev/posts/2026-07-11-taiwan-compensation-report/</link><pubDate>Sat, 11 Jul 2026 17:00:00 +0800</pubDate><guid>https://rsu-lab.pages.dev/posts/2026-07-11-taiwan-compensation-report/</guid><description>整理外商、台灣大廠、新創三大賽道的各級別薪酬區間，從 Junior 到 Staff+ 的 Base、Bonus、RSU 結構分析，以及 2026 年的市場趨勢觀察</description></item></channel></rss>